员工自愿离开公司时公司需办手续，员工若员工返回提交正式离职信，自离公司应立即结算工资。公司公司则需在员工离职后的处理15天内，尽快处理其个人档案以及社保关系的手续转移事宜。
一、员工员工自离公司怎么处理手续
员工自愿离开公司时，自离公司需按照一定流程办理相关手续：
1.若员工主动返回并接手工作，公司同时提交了正式的处理离职信，公司应立即着手为其结算工资。手续这一步骤确保了员工在离职前能够得到应有的员工报酬。
2.公司需在员工离职后的自离15天内，尽快处理其个人档案以及社保关系的公司转移事宜。这是处理《中华人民共和国劳动合同法》第五十条所明确规定的，旨在保障离职员工的手续合法权益，确保其在离职后能够顺利过渡。
3.如果员工是因违反规定而离职，并给公司造成了经济损失，那么员工需承担相应的赔偿责任。但公司不能通过扣押工资来弥补这些损失，必须依法处理。
二、自离后劳动合同应如何处理
律师在线提醒，员工自动离职后，劳动合同即自动解除。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这意味着，一旦劳动合同解除，用人单位需保留合同文本至少两年以备查。
2.对于员工而言，自离后的劳动合同文本可以自行处理。但如果是员工主动提出解除劳动合同，且因此给公司带来了损失，那么员工需负起赔偿责任。这一点在离职前员工应有所了解，以避免不必要的纠纷。
